津南区坚持“三个注重” 扎实做好选调生工作

来源:微信 作者:网络 2018-12-10 浏览量:   条评论

津南区把选调生的培养作为加强干部队伍建设、选拔优秀年轻干部的重要途径来抓,着力在“教育管理、实践锻炼、培养使用”上下功夫, 稳步开展选调生工作。

注重教育管理

为选调生踏入社会“引路子”

为确保选调生走好从学校到社会的“第一步”,尽快转变角色、融入基层,注重从政治上关心、生活上关爱,创造良好的工作生活环境,增强选调生干事创业的信心。

一是坚持初任谈话。在选调生初次上岗前,由区委组织部进行谈话,了解思想动态,加强工作引导。日常工作中,由所在单位分管领导负责对其帮助指导,发现问题,及时与其谈话,帮助克服纠正。

二是专人传帮带教。明确带教领导责任,选派选调生所在单位一名班子副职领导作为选调生传帮带第一责任人,根据工作分工,指定一名科级领导为具体传帮带责任人,通过一同深入基层,共同研究工作等方式,传经验、教方法、带作风。

三是组织座谈交流。每年召开选调生工作座谈会,听取选调生个人的思想和工作汇报以及选调生所在单位党组织的培养意见建议。建立选调生微信交流群,让不同单位、不同届别的选调生在一起交流思想、加深友谊、增强团结、促进工作。

 

注重实践锻炼

为选调生成长进步“压担子”

面对选调生理论功底扎实、工作热情高,但实践经历少、基层工作经验缺乏的问题,通过采取有效措施,努力提高他们的综合素质和工作能力。

一是定向分配承担重点工作。制定完善的分配制度,有针对性地选择一些重要部门或镇街招录选调生。选调生被录用后,要求各招录单位根据每位选调生的专业特长安排到合适的工作岗位,提供实践锻炼的机会和空间。同时,有意识地让选调生承担一些“急、难、险、重”的工作任务,提高他们应对复杂情况的能力和综合素质。

二是下派村居强化基层实践。本着“早压担子早成才”的原则,选调生到岗工作后,都安排到村居进行挂职锻炼,让他们直接与最基层的群众打交道,增进与普通老百姓的感情,从中学会做群众工作的方法,实现去稚气、去娇气、去燥气、补正气。三是多岗锻炼丰富工作经历。本着“突出专长、培养能力、人尽其才”的原则,选调生在村居工作挂职锻炼后,有针对性地将选调生分批抽调到“双万双服促发展”、“美丽津南建设”和招商引资等重点部门和岗位进行学习锻炼,使他们进一步开阔视野,拓宽思路,增长才干。

注重精心培养

为选调生脱颖而出“搭台子”

在对选调生加强教育管理和实践锻炼的基础上,积极创造各种条件,为选调生施展才华提供平台。

一是坚持选调生的政治思想教育和业务知识培训,每年安排应届选调生参加公务员初任培训班学习,组织选调生参加青年干部培训班、科级干部进修班和各类专业化能力培训,不断提高政治理论和业务水平。几年来,累计开展初任培训班9次。

二是坚持给选调生公开、平等的竞争机会,鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作,通过参加公开选拔,既检验了选调生的能力和水平,又有利于他们脱颖而出。

三是坚持适时推荐输送原则,凡是有市直部门公开遴选的机会,都优先从表现优秀的选调生中进行推荐,为他们成长进步搭桥铺路,向更高层次发展。

本文源自微信公众号:天津选调生

编辑:轩雕文

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